在成立公司過程中，一些股東具備充足的資金，但不具備相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和業(yè)界口碑，為了迅速打開局面，經(jīng)常會“拉攏”一些骨干人員，許諾給他們股份，允許他們以“勞務(wù)”和“信用”作價一定金額，作為公司的“注冊資本”。公司小編來講講：勞務(wù)和信用能否作為公司的注冊資本。
《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)第二十七條規(guī)定，“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外”。
有些人據(jù)此認為，《公司法》第二十七條允許以“非貨幣財產(chǎn)作價出資”，但這其實是一種誤解。仔細研讀第二十七條，我們可以看出，公司注冊資本應(yīng)當是“可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)”。
首先，前述的“勞務(wù)”，由于與人身具有極強的依附性，必須依靠技術(shù)骨干的勞才能產(chǎn)生相應(yīng)的價值，因此不具有“可以依法轉(zhuǎn)讓”的條件。其次，“信用”雖然有利于公司運營，但卻無法“用貨幣估價”，以確定其價值。因此，“勞務(wù)”、“信用”作價出資，并不符合法律的規(guī)定，在實踐中也不會獲得工商管理部門的認可。
現(xiàn)實問題：
司法實踐中，許多人為了規(guī)避法律的限制，私下簽訂各類協(xié)議，允許一些“股東”以勞務(wù)、信用等作價入股，結(jié)果導(dǎo)致了許多股權(quán)糾紛。
對此，我們?nèi)绾纹平?怎樣才是符合法律規(guī)定的做法?
律師建議：
根據(jù)法律的規(guī)定，我們建議先由具備資金的一方股東出資設(shè)立“有限責(zé)任公司”，然后，再由該股東以出資人的身份，以“股權(quán)激勵”的方式，將公司的一部分股權(quán)，授予具備較強業(yè)務(wù)能力(勞務(wù))、較強業(yè)界口碑(信用)的員工，詳細約定相應(yīng)的股權(quán)分紅、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)的條件。
經(jīng)過這樣操作，既能在公司成立時順利“拉攏”人才，又能確保符合法律的規(guī)定，減少糾紛。從長遠的角度，這種做法，還能留住人才，調(diào)動員工的積極性。