導(dǎo)讀引導(dǎo)閱讀
一直以來，人才都是企業(yè)最大的財富。百度首席執(zhí)行官李彥宏也表示，“我們的辦公室和服務(wù)器會貶值，但公司的每一個員工總是在增值?！爆F(xiàn)在已經(jīng)不是佩服曹公“唯才是舉”的時候了，企業(yè)需要的人才不僅僅是能力出眾。企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是不同公司員工之間的競爭。如果你的公司有具備以下素質(zhì)的員工，你還在等什么？
1.忠誠——忠誠者不會被解雇。
單位可以開除有能力的員工，但是對于一個忠誠的人，沒有領(lǐng)導(dǎo)會放過他。他將是部隊鐵血營里堅持時間最長的戰(zhàn)士，也是最有前途的員工。
1.站在老板的立場思考；
2.與上級分享你的想法；
3.始終維護公司利益；
4.想著為公司賺錢。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一個小時。
隨著社會的進步，人們的知識背景越來越相似。學(xué)歷和文憑不再是公司選擇員工的首要條件。很多公司考察員工的首要條件是敬業(yè)，其次是專業(yè)水平。
1.工作的目的不僅僅是為了報酬；
2.提供報酬以外的服務(wù)和努力；
3.愿意為工作做出個人犧牲；
4.模糊上下班的概念，談完工作后休息；
5.注意工作中的每一個細節(jié)。
第三，自發(fā)——不要等別人解釋一切。
不要等別人解釋一切。只要一個人能自動自發(fā)地做好每一件事，即使起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。自發(fā)的人總是會受到老板的歡迎。
1.從“我想做”到“我想做”；
2.主動分享一些額外的東西；
3.先做后說，給老板一個驚喜；
4.學(xué)會自我推薦；
5.高標(biāo)準(zhǔn)要求:一步三步；
6.注意主動，不要急于炫耀，炫耀甚至搶別人的工作。
第四，負責(zé)任——絕對沒有借口保證任務(wù)的完成。
承擔(dān)責(zé)任的人對企業(yè)意義重大。一個人的工作能力可以比別人差，但一定不能缺乏責(zé)任感。如果事事推三阻四，找客觀原因，不反省自己，肯定會失去上級的信任。
1.責(zé)任的核心在于責(zé)任；
2.把每一件小事都做好；
3.信守諾言，信守諾言；
4.錯了就是錯了，永遠不要找借口；
5.讓問題的球?qū)儆谀悖?/p>
6.不要因為一點小疏忽就犯大錯。
第五，注重效率——計算你的使用成本。
高效的工作習(xí)慣是每個有望成功的人必備的，也是每個單位高度重視的。
1.向忙碌的人說“再見”；
2.不專注，專注；
3.量化和細化日常工作；
4.拖延是最惡毒的職業(yè)殺手；
5.記住優(yōu)先級，第一件事；
6.防止完美主義成為效率的敵人。
第六，結(jié)果導(dǎo)向——堅持信用，不努力。
“不管是黑貓白貓，抓老鼠都是好貓！”無論努力工作還是熟練工作，做出成績的員工都會得到大家的認可。企業(yè)看重的是你有多少“工作”，而不是你有多少“苦難”。
1.從一開始就考慮如何把事情做好；
2.辦法總比問題多；
3.聰明地工作，而不僅僅是努力；
4.沒有條件的，創(chuàng)造條件；
5.超出預(yù)期完成任務(wù)。
七、善于溝通——當(dāng)面說，當(dāng)場解決。
那些不善溝通的人，即使有才華，也只是一個人的天賦，既不能傳承，也不能提高。一個好的溝通者，即使平庸，也能在做中學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。
1.溝通和八卦是兩回事；
2.沒有說或說得太多是一個錯誤；
3.采取計劃提問，面對面溝通，現(xiàn)場解決；
4.培養(yǎng)接受批評的情商；
5.顧全大局，報喜不報憂；
6.內(nèi)部矛盾可以有，外部矛盾必須一致。
八、惠州——隊伍前進，自我后退。
團隊前進，自我回歸。不管你個人能力有多強，只要傷害到團隊，公司絕對不會讓你留下來——不要以為團隊沒有你就不行！
1.滴水入海，個人進團隊；
2.服從統(tǒng)籌安排；
3.遵守紀律，保證戰(zhàn)斗力；
4.不要做團隊的“短板”。如果是現(xiàn)在，就應(yīng)該“增加”自己；
5.多想想別人和團隊。
九、積極進取——時刻緊跟企業(yè)步伐。
個人要時刻跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)也要時刻跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不想被淘汰。為此，我們必須向前邁進。停止意味著放棄和出局！
1.以空杯的心態(tài)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)；
2.不要一直生氣，要努力爭取成功；
3.十年不重復(fù)一年的經(jīng)歷；
4.擠出時間給自己“增加”和“充電”；
5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6.挑戰(zhàn)自己，提前計劃。
十、低調(diào)——只有高不要驕傲。
不要為自己驕傲。不要以為你不說，不說教，別人就看不到你的功勞。所以不要在同事面前炫耀。
1.不求功勞；
2.克服“大材小用”的心態(tài)；
3.不擺架子，玩資歷；
4.每個人都應(yīng)該受到尊重；
5.努力做到名副其實，對得起自己的位置；
6.成就只是開始，榮譽才是動力。
十一、存錢——不要把老板的錢當(dāng)錢看。
經(jīng)濟不是吝嗇，而是美德。不要把公司的錢當(dāng)錢，它在公司的“鍋”里，只在員工的“碗”里；同樣，鍋多了，碗自然就多了。做飯的只有你。
1.報銷賬目必須真實；
2.不要自作聰明，不要貪小便宜；
3.不要浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4.珍惜工作的每一分鐘；
5.為付出的每一筆成本爭取最大的收益；
6.記住:你節(jié)省的是利潤！
十二、感恩——想想今天是誰成就了你。
為什么我們可以允許自己的錯誤，卻對別人和公司抱怨這么多？再有才華的人，也需要別人為你做事的機會，也需要別人大大小小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你自己能達到的。
1.老板給了你一個工作機會；
2.工作給你的不僅僅是回報，還有學(xué)習(xí)和成長的機會；
3.同事對你的工作給予了配合；
4.客戶幫你創(chuàng)造了成就；
5.對手給你展示距離和發(fā)展空；
6.批評家讓你不斷提升自己。
幸福財稅基本可以解決中小企業(yè)在生存發(fā)展過程中遇到的工商稅務(wù)基本問題。在成功的道路上，我們需要引導(dǎo)我們的伙伴。他們是企業(yè)和組織的朋友，是商人的助手，是幸福的財稅！
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